Vous partagez les valeurs d'Human Appeal, vous appréciez le travail réalisé par nos équipes, vous avez envie de vous investir dans nos divers projets de développement durable ? N’hésitez pas rejoignez-nous !
Type de contrat : CDD de 3 mois
Lieu : Saint Denis (93)
Prise de poste imminente
Human Appeal est une organisation humanitaire et de développement internationale à but non lucratif. Nous apportons une assistance d’urgence, notamment à travers l’aide alimentaire, l’accès aux soins médicaux et l’intervention en situation de catastrophe.
En parallèle, nous mettons en œuvre des programmes durables dans les domaines de la santé, de l’éducation et des moyens de subsistance, afin de renforcer la résilience et l’autonomie des communautés. Nos équipes locales expérimentées interviennent dans des zones vulnérables, y compris dans des contextes difficiles d’accès.
Guidés par la vision d’un monde juste, solidaire et durable, nous œuvrons pour sauver des vies, lutter contre la pauvreté et favoriser l’autonomisation des populations, dans le strict respect des principes humanitaires fondamentaux que sont l’humanité, l’impartialité, la neutralité et l’indépendance.
Dans le cadre de son développement, Human Appeal recrute un(e) Chargé(e) d’Accueil pour son département Relation Donateurs, basé sur site à Saint-Denis.
Principales responsabilités :
Les candidats peuvent postuler directement via le site de diffusion de l’offre ou en adressant leur candidature par email à l’adresse suivante : [email protected]
Nous étudierons les candidatures au fil de leur réception et souhaitons pourvoir ce poste dès que possible. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidats doivent disposer d’un droit légal au travail et être habilités à exercer leur activité sur le site concerné.
Human Appeal affirme son engagement en faveur de l’égalité des chances. À ce titre, l’ensemble de ses postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Human Appeal est engagée en faveur de la diversité, de l’inclusion sociale, de l’égalité des chances et de l’équilibre des genres, et encourage vivement les candidatures issues de groupes sous-représentés. L’organisation applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels ainsi que de harcèlement sexuel (SEA/SH). L’ensemble du personnel est tenu de respecter les normes PSEA/SH et les procédures de recrutement sécurisées en vigueur.